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小荷2013-12-28雅康博-胸外科青年医师研究奖励基金 在京启..[查看全文]
病理的发展离不开公司的支持:))
cqh天道酬勤..2013-12-28《宫颈细胞病理学课程》免费培训班申请[查看全文]
我是福建省仙游县医院的一名病理医师，虽为百万人口的医院，病理科却只有两个医生，还是技术诊断一条龙自己做，出生学习的机会更是少之又少，自己对细胞学这一块知识更是浅薄，好想有个免费名额，让自己能在宫颈细胞学知识上有所提高，也为仙游的百万人口负责吧！期盼有佳音，在此表示由衷的感谢！
华夏病理2013-12-27XXXth Congress of the International..[查看全文]
如果方便的话老师可以将此会议详细信息提供给我们吗？谢谢
zhangjz041..2013-12-27XXXth Congress of the International..[查看全文]
此会议信息有误！会议时间应为2014-10-5至10日。
yaya732013-12-27《妇产科病理学》终于与大家见面了[查看全文]
已买到手，很实用，强力推荐。
florenceha..2013-12-27病理医师[查看全文]
中国薪资和美国玩法不太一致， 中国谈薪资是在candidate上一份薪资的基础上有20%-30%的涨幅，另外大头除外，大头能不降薪就八错了，从美国来中国的薪酬可能和美国match，也可能稍微降薪。 面试步骤基本为3步，第一步， HR首先会打个电话，这个时候只是初步确定candidate和这个职位是不是匹配，以及你来我们公司的意愿有多大，这个环节，请不要问HR薪水， 只需要表达对这个职位的兴趣就可以，给HR一种好印象 我是冲着你们公司以及职位来的，不是冲着薪水来的，如果HR问薪水的期望值，就说reasonable的涨幅。 第二部，是面试环节，也就是和line manager 见面，有的在美国的就是TC了。穿的超微正式一些，可能会有presentation，这个环节如果老板不主动问薪水，你也不要提，虽然我们都知道薪水很重要。 第三，如果和line manager面试完，HR再来找到你，就是line manager 看上你了，愿意offer，这个时候请serious的把自己薪水的期望值说出来。 希望这个信息能帮助到大家，如果有神马问题，可以email我哦 florencehao@21cnmanager.com
